A. Une démocratie sociale dynamisée.

La question du pouvoir d’achat est lancinante en France depuis le décrochage de la croissance au début des années 2000 et la déformation du partage de la valeur ajoutée en faveur des profits. Sur cette problématique que nous partageons avec d’autres pays européens comme l’Allemagne, les solutions prônées par la droite sont inefficaces. L’augmentation des heures supplémentaires et leur exonération de charges sociales ne sont qu’un prétexte pour démanteler l’acquis des 35 heures. Quant à la relance de l’intéressement et de la participation, elle ne concerne qu’une minorité de salariés et ne profite réellement qu’aux revenus les plus élevés.

Une première mesure s’impose : conditionner les aides aux entreprises, et particulièrement les exonérations de charges, à l’engagement et à l’aboutissement de négociations salariales. Nous proposons en outre la réduction de ces avantages pour les entreprises et les branches professionnelles dont les salaires minimums conventionnels restent inférieurs au SMIC. De même, nous prônons une action énergique sur les hautes rémunérations, avec en particulier, la limitation stricte des « parachutes dorés ». La relance du pouvoir d’achat passe aussi par la création de nouveaux emplois, notamment dans les secteurs de la distribution ou des services à la personne, qui représentent des gisements très importants. L’objectif de justice sociale doit également conduire à mieux utiliser l’outil de la fiscalité. Ainsi, la prime pour l’emploi avait ouvert la voie ; poursuivons-la en explorant la piste d’un impôt négatif déjà mis en œuvre avec succès dans certains pays étrangers.

La démocratie sociale est essoufflée, à l’image de notre démocratie représentative. Les organisations patronales et syndicales souffrent d’un déficit de représentativité avec le taux de syndicalisation le plus bas d’Europe (9% des salariés au total, contre 38% en moyenne européenne). Un tiers des salariés travaille en outre dans des entreprises où n’existe aucune instance représentative. Nous devons changer les règles et la pratique du dialogue social : les salariés y gagneront en protection et notre économie en capacités d’adaptation. Commençons par renforcer les syndicats dans leur représentativité et donc dans leur légitimité à négocier et à conclure des accords.
Tous les salariés doivent pouvoir être représentés, quel que soit le statut et la taille de l’entreprise dans laquelle ils travaillent. La démocratie sociale passe aussi par un pouvoir accru des salariés dans l’entreprise, face à celui des actionnaires. Une représentation syndicale des travailleurs dans les conseils d’administration ou dans les conseils de surveillance des grands groupes leur donneraient accès aux informations décisives, leur permettant de peser à temps sur les choix stratégiques de l’entreprise (emploi, développement, conditions de rémunération des actionnaires et des salariés).

Enfin, il faut élargir le dialogue dans l’entreprise à de nouvelles thématiques comme la responsabilité sociale.